A decisão de pedir as contas do emprego é um marco significativo na trajetória de qualquer profissional. Além do impacto na carreira, o momento de pedir demissão pode influenciar diretamente as finanças, portanto requer planejamento cuidadoso para não haver prejuízos econômicos.
Especialistas indicam que a escolha do momento certo para formalizar a dispensa pode garantir a maximização dos valores recebidos nas verbas rescisórias. Portanto, é crucial considerar diversos fatores antes de tomar essa decisão.
Analisar o calendário de pagamentos de bônus e participações nos lucros, bem como o vencimento de férias, são aspectos que podem impactar significativamente os valores a serem recebidos pelo trabalhador ao se desligar da empresa. Portanto, é preciso encontrar o dia certo.
Data ideal para pedir demissão
De acordo com uma análise publicada pela Folha de S.Paulo, o momento mais estratégico para solicitar a demissão é após o 15º dia do mês. Isso assegura ao profissional o direito ao salário completo, além de 13º salário e férias proporcionais.
A avaliação dos períodos de pagamento de bônus ou participação nos lucros é outro ponto importante. Muitas empresas disponibilizam essas verbas em datas específicas, e esperar por esses pagamentos pode ser vantajoso.
Férias e descanso semanal
Se o trabalhador possui férias vencidas ou a vencer, aguardar para solicitar a demissão pode garantir o recebimento integral desse benefício.
Além disso, pedir demissão no início da semana ajuda a assegurar o descanso semanal remunerado proporcional.
Direitos e perdas ao pedir demissão
Ao solicitar a dispensa da empresa, o profissional mantém direitos como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e outras verbas previstas em acordos coletivos.
Porém, perde o direito ao seguro-desemprego, à multa do FGTS e ao saque do fundo de garantia.
• Manutenção dos direitos: saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário e outros benefícios.
• Perdas: seguro-desemprego, multa de 40% do FGTS e saque imediato do FGTS.
A formalização do pedido deve ser feita por escrito, de forma clara e objetiva, indicando a data do último dia de trabalho. Esse cuidado é fundamental para garantir que todo o processo ocorra sem imprevistos.
Tomar a decisão de pedir demissão exige uma análise criteriosa dos fatores financeiros envolvidos. Assim, o planejamento e a escolha do momento certo são fundamentais para minimizar prejuízos e garantir que os direitos trabalhistas sejam respeitados.
Fonte: Capitalist